Agir sur le changement climatique et mener une transition économique à faible émission de carbone en atteignant zéro émissions nettes d’ici 2030 et en aidant nos clients à relever leurs défis environnementaux

S’engager sans relâche et investir dans nos talents et améliorer un environnement diversifié et inclusif

Favoriser une gouvernance diversifiée et responsable et Protéger et sécuriser nos propres données et celles de nos clients

Atteindre la neutralité carbone en 2025 et
« zéro émission nette » d’ici 2030

Aider nos clients à économiser
10 millions de tonnes de CO2 d’ici 2030

L’action sur le changement climatique est l’une de nos principales stratégies professionnelles depuis janvier 2020. Notre nouveau programme « zéro émission nette » couvre nos opérations et notre chaîne de valeur, avec trois composantes essentielles :

• Aligner nos nouveaux objectifs scientifiques sur le scénario 1,5°C (validé par le SBTi)
• Utiliser des leviers d’action tels que la transition vers 100% d’énergies renouvelables d’ici 2025, le passage à des véhicules électriques ou le développement de lieux de travail durables
• Développer un nouveau programme de compensation du carbone pour compenser les émissions résiduelles

• Nous avons mis au point un calculateur d’impact carbone pour les clients et une méthodologie associée afin de fournir un impact carbone transparent des projets des clients
• Nous proposons un large éventail de capacités et d’actifs qui aident nos clients à atteindre leurs objectifs de durabilité, du conseil en stratégie commerciale aux concepteurs de produits de R&D, en passant par les développeurs de solutions, les architectes informatiques durables et l’analyse approfondie des données

• Nous attirons et retenons les meilleurs talents de notre secteur en proposant des projets motivants et des opportunités de carrière épanouissantes
• Nous investissons dans le développement des compétences avec des parcours d’apprentissage individualisés via notre plateforme d’apprentissage digitale « NEXT » (accès à plus de 250 000 cours et 3 millions d’activités d’apprentissage)
• Nous suivons l’engagement des employés via « Pulse » comme indicateur clé du leadership, avec un score de 7,7 en 2020 (+0.5pt vs 2019)

• Nous encourageons la collaboration d’équipes diverses et multiculturelles
• Nous continuons à lutter pour l’égalité entre les sexes, en atteignant 35 % de femmes dans nos effectifs à la fin de 2020, hors Altran (+2pts par rapport à 2019), et en développant une base solide de femmes leaders
• Nous embrassons tous les aspects de la diversité et offrons des chances égales à tous
• Nous faisons évoluer nos modes de travail en combinant les modèles « sur site » et « travail à domicile », tout en garantissant le droit à la déconnexion

Favoriser une gouvernance diversifiée et responsable

Protéger les données, l’infrastructure et l’identité

• Chercher à mettre en œuvre une gouvernance équilibrée et responsable 
• Veiller à ce que les administrateurs et l’équipe dirigeante apportent une pluralité d’expertises adaptées aux priorités du groupe, tout en se souciant de la diversité des expériences, des nationalités et de l’équilibre entre les sexes
• Veiller à promouvoir la création de valeur à long terme pour toutes les parties prenantes, en prenant en considération les aspects sociaux et environnementaux de ses principales décisions stratégiques.
• Entretenir un dialogue constructif avec les  actionnaires et les autres parties prenantes.
• Sauvegarder nos actifs en gérant les risques du Groupe, y compris les risques ESG.

• Politique globale de protection des données ou Binding Corporate Rules (BCR) approuvées par les autorités européennes
• Programme de cybersécurité complet, parrainé par le conseil d’administration et reposant sur 3 piliers : architecture, gouvernance et opérations
• Programme de formation obligatoire pour tous les employés afin de les sensibiliser et de favoriser une culture de la sécurité des données et de la cybersécurité à l’échelle du groupe