Explorer notre état de durabilité
État de durabilité 2024
Apprenez en plus sur notre politique et nos priorités ESG mises à jour en lisant notre État de durabilité (rapport CSRD) inclus dans notre Document d’Enregistrement Universel 2024 - voir le Chapitre 4 (publié le 21 mars 2025).
Télégarder le Document d'Enregistrement Universel 2024 Taille PDF : 14 MBNos priorités environnementales
Priorité A | Agir sur le changement climatique en atteignant le zéro émission nette avant 2040
Objectif 01 |
Réduire de 90 % nos émissions de carbone 1, 2 et 3 d’ici 2040Objectif 02 |
Intensifier nos investissements dans les solutions pour la nature et le climat, à hauteur de nos émissions totales de GESDepuis plusieurs années déjà, Capgemini s’est engagé à réduire ses émissions de carbone ; l’entreprise a d’ailleurs été l’une des premières de son secteur à voir ses objectifs de réduction carbone validés par l’initiative internationale Science Based Targets (SBTi). Pour contenir l’élévation de la température moyenne nettement en dessous de 2 °C, l’objectif initialement fixé en 2016 était de réduire notre empreinte carbone totale par collaborateur de 20 % d’ici fin 2020, et de 30 % d’ici fin 2030 (par rapport à 2015). Dès janvier 2020 – avant les confinements liés à la Covid-19 –, nous avons atteint l’objectif 2030, soit plus de dix ans avant l’échéance.
En juillet 2020, nous avons lancé le programme Zéro émission nette qui couvre l’ensemble de nos opérations et repose sur trois piliers fondateurs :
- de nouveaux objectifs scientifiquement validés, permettant une trajectoire vers 1,5°C ;
- une stratégie de réduction d’émissions alignée avec ces objectifs en évoluant vers une électricité d’origine renouvelable, adoptant les véhicules électriques, mobilisant les fournisseurs, poursuivant la création d’environnements professionnels durables et encourageant la collaboration numérique ;
- un nouveau programme de compensation carbone pour contrebalancer les émissions résiduelles. Il est axé sur des projets tels que la reforestation, qui élimine les émissions de carbone de l’atmosphère et crée un impact social positif pour les communautés locales.
En juillet 2022, nous avons rehaussé nos objectifs de ‘zéro émission nette’ qui sont désormais conformes au nouveau Standard Net-Zero de la Science Based Target Initiative (SBTi). Le nouvel objectif global du Groupe est de réduire de 90% l’ensemble de ses émissions de carbone des Scopes 1, 2 et 3 d’ici 2040 par rapport à 2019. Capgemini s’est également fixé des objectifs court terme (2030) plus ambitieux. Ces modifications reflètent notre engagement continu à lutter contre le changement climatique conformément aux dernières études scientifiques en la matière, et placent Capgemini parmi les premières entreprises au monde à avoir des objectifs de réduction de carbone conformes au nouveau standard SBTi.
Notre programme zéro émission nette repose sur deux principaux systèmes de gestion
- notre système de management environnemental (EMS) ;
- notre système de comptabilité carbone qui nous donne accès à un ensemble complet de données sur notre impact carbone. En effet, chaque année, nous recueillons et analysons environ 10 millions de points de données couvrant 99 % de notre activité. Ce vaste ensemble de données permet d’avoir une visibilité plus précise sur nos émissions de gaz à effet de serre et identifier ainsi, les opportunités pour les réduire.
En 2020, nous avons lancé de nouveau notre processus d’évaluation des risques liés au changement climatique (Climate Change Risk Assessement – CCRA), en renforçant son alignement avec les recommandations de la TCFD.
Priorité B | Favoriser une économie durable, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements de durabilité
Objectif 03 |
Accroître chaque année la valeur des prises de commandes générant un impact positif en matière de durabilité pour nos clientsEn tant que leader mondial au sein de notre industrie, nous sommes à même d’impulser le changement vers une plus grande responsabilité environnementale pour un maximum d’impacts positifs pour la planète.
Nous travaillons avec nos clients et nos communautés pour évaluer, puis réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, et accélérer leur transition vers un avenir plus sobre en carbone. Au sein de notre secteur, l’innovation reste un levier majeur pour développer des solutions pertinentes aujourd’hui et surtout pour l’avenir ; elle fait partie intégrante des stratégies zéro carbone pour nos clients.
Invent for Society a pour objectif de valoriser l’impact sociétal de nos actions quotidiennes avec nos clients. Les membres de notre équipe sont engagés dans des projets qui façonnent le monde de demain dans des domaines tels que la réduction des déchets, la transition énergétique, l’éducation, l’inclusion numérique, la santé prédictive, l’emploi, la prévention de la pauvreté et le logement.
Nous avons développé une méthodologie et un calculateur d’impact carbone de nos projets pour nos clients. Nous nous sommes concentrés à la fois sur les impacts carbone positifs, c’est-à-dire sur le potentiel du projet en matière de réduction des émissions du client, et sur les impacts négatifs, c’est-à-dire sur l’impact carbone associé à la réalisation du projet – déplacements professionnels, télétravail, déplacements quotidiens, consommation énergétique des bureaux, et empreinte numérique ou des data centers (visioconférences, courriers électroniques et stockage en ligne).
Pour aider nos clients à relever les défis du développement durable, nous proposons un large éventail d’expertises allant du conseil en stratégie et de l’analyse approfondie des données à la conception et la mise en œuvre d’architectures informatiques durables. Les systèmes d’information jouent un rôle primordial dans la fourniture des données extra-financières demandées par les clients, les investisseurs et les instances de réglementation.
Capgemini dispose d’une large expérience pour informer, engager et responsabiliser ses communautés. Nous créons une culture au sein de laquelle les actions durables individuelles sont normalisées, et où chacun peut faire la différence en résolvant des problématiques qui lui tient à cœur. Pour mobiliser nos collaborateurs, notre approche repose sur trois domaines clés : l’éducation, l’engagement et l’autonomie.