Politique ESG

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour mobiliser la technologie et libérer les énergies humaines afin de relever les enjeux ESG.Télécharger la politique ESGTaille: 7 MB

Notre engagement ESG

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour mobiliser la technologie et libérer les énergies humaines afin de relever les enjeux ESG. Nous travaillons aux côtés de nos clients, partenaires et communautés pour tirer parti de notre positionnement et de nos opérations, accélérer la transition vers la durabilité et trouver des solutions aux enjeux sociétaux.

Aiman Ezzat, CEO.

Webinaire Investisseurs ESG 2021

Regardez Aiman Ezzat, Directeur général, présenter notre politique et nos priorités ESG lors d’un webinaire pour les investisseurs organisé en décembre 2021.

Nos priorités ESG

Intégrée à notre stratégie d’entreprise, notre démarche ESG cible huit priorités significatives pour une réussite collective

Nous voulons être moteur au sein de notre écosystème, pour des impacts ESG positifs et durables. En tirant parti de l’esprit entrepreneurial et de l’énergie des équipes, de notre excellence opérationnelle, de nos actifs innovants et de nos partenariats, nous améliorons constamment notre performance ESG et concevons des solutions et services destinés à faire progresser substantiellement la performance environnementale de nos clients.

Ainsi, nous nous focalisons sur huit priorités ESG ayant des impacts positifs conséquents tant sur le modèle d’affaires et la création de valeur pérenne de Capgemini, que pour ses parties prenantes.

Contribuer à 11 des 17 Objectifs de Développement Durable

En 2015, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté le Programme de développement durable à l’horizon 2030, ainsi que les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD). Ils offrent un modèle commun pour promouvoir la paix et la prospérité tout en protégeant la planète, aujourd’hui et demain.

Les entreprises jouent un rôle capital dans la mobilisation et le partage des connaissances, expertises, technologies et ressources financières nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Ces objectifs sont conformes avec notre engagement vis-à-vis des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, dont nous sommes signataires depuis 2004.

Capgemini se mobilise pour contribuer à l’atteinte de 11 des 17 ODD (plus d’information sur chaque ODD est disponible sur le site officiel des Nations unies), directement ou indirectement impactés par nos activités.

8 priorités ESG pour un avenir positif

  • Environnement
    • A. Agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette.
    • B. Accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux.

     


  • Social
    • C. Investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique.
    • D. Proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride.
    • E. Accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés.

     


  • Gouvernance
    • F. Favoriser une gouvernance diversifiée et responsable.
    • G. Maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée.
    • H. Protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités.

     

Onze objectifs pour suivre nos progrès sur nos huit priorités

Notre ambition ESG pour les dix prochaines années : construire avec nos parties prenantes un avenir positif.

Nous concrétiserons cette ambition en restant concentrés sur les domaines dans lesquels nous pouvons avoir le plus fort impact, et en modifiant nos pratiques quotidiennes.

Notre politique ESG est destinée à intégrer efficacement nos priorités dans notre stratégie, nos processus décisionnels, le développement de solutions et de services pour nos clients, et dans nos relations avec nos principales parties prenantes. Conforme aux réglementations en vigueur, elle intègre les meilleures pratiques et recommandations ESG nationales et internationales.

Ainsi, elle définit 11 objectifs qui nous permettront de mesurer régulièrement nos résultats (voir les pages web consacrées à l’Environnement, au Social et à la Gouvernance respectivement pour plus d’informations sur ces 11 objectifs thématiques).

Démultiplier notre impact collectif en s’associant à des initiatives publiques

Construire avec nos parties prenantes suppose également de défendre cette cause et de sensibiliser nos pairs, partenaires, clients, consommateurs et le public au sens large. Capgemini participe et s’associe à d’ambitieuses initiatives nationales, régionales ou mondiales.

Depuis 2004, nous sommes notamment signataires du Pacte mondial des Nations Unies. Nous soutenons les principes de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme de 1948 et les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et luttons contre le travail des enfants et le travail forcé. Nous avons rejoint l’Alliance of CEO Climate Leaders du Forum économique mondial pour participer à la transition vers une économie neutre en carbone.

Gouvernance et reporting ESG

Stimuler les initiatives locales avec un management responsabilisé

Nous disposons d’une gouvernance et d’une organisation ESG bien définies pour structurer et déployer les programmes locaux et ceux du Groupe.

Le Conseil d’Administration encourage la création de valeur sur le long terme en tenant compte des enjeux sociaux et environnementaux de notre stratégie et de nos activités. Fin 2018, le Conseil d’Administration a souhaité confier une mission de suivi de la stratégie RSE du Groupe à son Comité Stratégie et Investissement, renommé en conséquence Comité Stratégie et RSE.

Chaque année, une séance du Conseil est consacrée au suivi de la stratégie RSE et des progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs, sur la base d’un rapport publié par le Comité Stratégie et RSE. Le Comité Ethique et Gouvernance s’assure de la mise en œuvre des règles de bonne gouvernance et propose au Conseil d’Administration des initiatives destinées à garantir l’excellence de ces pratiques. Le Conseil d’Administration veille également à ce que la rémunération du Directeur général et celle des dirigeants prévoient des objectifs et des critères de performance en lien avec notre stratégie RSE.

Au sein du Secrétariat Général, une équipe ESG centralisée collabore avec les principales fonctions de l’entreprise, les équipes commerciales et les pays afin de structurer les priorités ESG, piloter notre performance, conseiller les équipes locales, accélérer le développement de solutions innovantes pour les clients et pour nous, et gérer notre reporting ESG. Le Secrétaire Général préside également le Comité de Pilotage ESG qui formule des recommandations stratégiques et soumet pour validation au Comité de Direction générale et au Conseil d’Administration, des décisions relatives à nos activités intégrées et nos priorités ESG.

Notre reporting ESG respecte les normes et référentiels internationaux

L’équipe en charge du reporting ESG définit notre stratégie de reporting, nos objectifs et référentiels, et formule des recommandations.

Capgemini communique ses données ESG (environnement, social et gouvernance) dans plusieurs rapports et sur plusieurs sites internet. Pour chaque sous-thème, nous faisons correspondre (Indice ESG, en anglais uniquement) nos données aux cibles des Objectifs de Développement Durable, aux référentiels de reporting volontaire de la Global Reporting Initiative (Indice GRI Content, en anglais uniquement), du Sustainable Accounting Standards Board (SASB), et de la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), en fonction de leur pertinence avec nos activités.

L’engagement de Capgemini, sa politique ESG, son tableau de bord d’indicateurs, ses objectifs à l’horizon 2025 et 2030, et le renforcement de son processus de reporting répondent aux obligations réglementaires françaises et européennes, et sont conformes aux exigences des normes reconnues à l’échelle mondiale.

  • La directive de l’Union européenne et les réglementations françaises sur la déclaration de performance extra-financière (DPEF),
  • Le devoir de vigilance français et la loi Sapin 2 (lutte contre la corruption) applicables en France depuis respectivement 2017 et 2016,
  • Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), auquel nous communiquons nos avancées,
  • La Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (TCFD),
  • Le questionnaire sur le changement climatique du Carbon Disclosure Project (CDP),
  • Le Software IT Services Standard 2018 du SASB,
  • L’International Integrated Reporting Framework publié par l’IIRC
  • Le Code français du commerce et les recommandations Afep-MEDEF sur la gouvernance d’entreprise,
  • Les normes GRI.

Capgemini suit les normes de reporting de durabilité GRI et applique les principes de reporting de GRI (GRI 101). Le reporting 2020 a été préparé conformément aux normes GRI « Option essentielle ». Le document d’enregistrement universel et le rapport annuel sont disponibles en ligne.