Politique ESG

Intégrée à notre stratégie d’entreprise, notre démarche ESG cible 9 priorités significatives pour une réussite collective

Au sein de Capgemini, nous déployons une stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) cohérente dans toutes nos activités en tirant parti de la technologie, de nos capacités humaines et des alliances avec nos principaux partenaires.

Nous voulons être moteur au sein de notre écosystème, pour des impacts ESG positifs et durables. En tirant parti de l’esprit entrepreneurial et de l’énergie des équipes, de notre excellence opérationnelle, de nos actifs innovants et de nos partenariats, nous améliorons constamment notre performance ESG et concevons des solutions et services destinés à faire progresser substantiellement la performance environnementale de nos clients.

Ainsi, nous nous focalisons sur neuf priorités ESG ayant des impacts positifs conséquents tant sur le modèle d’affaires et la création de valeur pérenne de Capgemini, que pour ses parties prenantes.

14 objectifs pour suivre nos progrès sur nos neuf priorités

Notre ambition ESG pour les dix prochaines années : construire avec nos parties prenantes un avenir positif.

Nous concrétiserons cette ambition en restant concentrés sur les domaines dans lesquels nous pouvons avoir le plus fort impact, et en modifiant nos pratiques quotidiennes.

Notre politique ESG est destinée à intégrer efficacement nos priorités dans notre stratégie, nos processus décisionnels, le développement de solutions et de services pour nos clients, et dans nos relations avec nos principales parties prenantes. Conforme aux réglementations en vigueur, elle intègre les meilleures pratiques et recommandations ESG nationales et internationales.

Ainsi, elle définit 14 objectifs qui nous permettront de mesurer régulièrement nos résultats (voir les pages web consacrées à l’Environnement, au Social et à la Gouvernance respectivement pour plus d’informations sur ces 14 objectifs thématiques).

Contribuer à 11 des 17 Objectifs de Développement Durable

En 2015, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté le Programme de développement durable à l’horizon 2030, ainsi que les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD). Ils offrent un modèle commun pour promouvoir la paix et la prospérité tout en protégeant la planète, aujourd’hui et demain.

Les entreprises jouent un rôle capital dans la mobilisation et le partage des connaissances, expertises, technologies et ressources financières nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Ces objectifs sont conformes avec notre engagement vis-à-vis des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, dont nous sommes signataires depuis 2004.

Capgemini se mobilise pour contribuer à l’atteinte de 11 des 17 ODD (plus d’information sur chaque ODD est disponible sur le site officiel des Nations unies), directement ou indirectement impactés par nos activités.

Stimuler les initiatives locales avec un management responsabilisé

Nous disposons d’une gouvernance et d’une organisation ESG bien définies pour structurer et déployer les programmes locaux et ceux du Groupe.

Le Conseil d’Administration encourage la création de valeur sur le long terme en tenant compte des enjeux sociaux et environnementaux de notre stratégie et de nos activités. Fin 2018, le Conseil d’Administration a souhaité confier une mission de suivi de la stratégie RSE du Groupe à son Comité Stratégie et Investissement, renommé en conséquence Comité Stratégie et RSE.

Chaque année, une séance du Conseil est consacrée au suivi de la stratégie RSE et des progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs, sur la base d’un rapport publié par le Comité Stratégie et RSE. Le Comité Ethique et Gouvernance s’assure de la mise en œuvre des règles de bonne gouvernance et propose au Conseil d’Administration des initiatives destinées à garantir l’excellence de ces pratiques. Le Conseil d’Administration veille également à ce que la rémunération du Directeur général et celle des dirigeants prévoient des objectifs et des critères de performance en lien avec notre stratégie RSE.

Au sein du Secrétariat Général, une équipe ESG centralisée collabore avec les principales fonctions de l’entreprise, les équipes commerciales et les pays afin de structurer les priorités ESG, piloter notre performance, conseiller les équipes locales, accélérer le développement de solutions innovantes pour les clients et pour nous, et gérer notre reporting ESG. Le Secrétaire Général préside également le Comité de Pilotage ESG qui formule des recommandations stratégiques et soumet pour validation au Comité de Direction générale et au Conseil d’Administration, des décisions relatives à nos activités intégrées et nos priorités ESG.